ByteDance entlässt 120 Mitarbeiter nach Richtlinienverstoß

ByteDance, die Muttergesellschaft von TikTok, hat aufgrund interner Richtlinienverstöße 120 Mitarbeiter entlassen, um die Unternehmenscompliance zu stärken. Der Schritt wurde im Bericht des Unternehmenskomitees für Disziplin und berufliche Ethik vorgestellt, der am Donnerstag veröffentlicht wurde.

Das interne Bulletin zeigt die neuesten Anstrengungen von ByteDance zur Einschränkung von Fehlverhalten auf. Die Entlassungen sind Teil einer umfassenden Strategie zur Durchsetzung von Unternehmensregeln und dem Schutz vertraulicher Informationen.

Unter den entlassenen Mitarbeitern wurden 28 namentlich erwähnt, da sie als Verantwortliche für schwerwiegende Verstöße identifiziert wurden. Vier dieser Mitarbeiter wurden an Branchenallianzen gemeldet, während weitere betroffen waren, weil ihre Restricted Stock Units (RSUs) aufgehoben wurden.

Das Bulletin hebt hervor, dass die Kategorien von Fehlverhalten erweitert wurden, die publik gemacht werden konnten. Es wurden spezifische Verstöße genannt, darunter das Leaken von vertraulichen Informationen und das Verbreiten falscher Informationen.

Besonders aufgeführte Fälle beinhalten einen ehemaligen Mitarbeiter, der falsche Gerüchte über Entlassungen und Gehaltskürzungen in sozialen Medien verbreitete, sowie einen anderen Mitarbeiter, der ungenaue Informationen über Kollegen veröffentlichte.

Zusätzlich zu diesen Fällen weist das Komitee auf mehrere weitere Verstöße hin, die negative Auswirkungen auf das Unternehmen hatten. Dazu zählen beispielsweise das Veröffentlichen arbeitsbezogener Inhalte zur Generierung von Followern und das Verbreiten falscher Informationen über Mitarbeiterbenefits.

Das Unternehmen betont, dass es die disziplinarischen Maßnahmen gegen die beteiligten Mitarbeiter durchführt und sich das Recht vorbehält, rechtliche Schritte gegen vergangene Angestellte einzuleiten, die sich misconduct schuldig gemacht haben.

Die Entwicklungen bei ByteDance spiegeln die Bemühungen des Unternehmens wider, eine klare Unternehmensethik durchzusetzen und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern, während gleichzeitig der Ruf des Unternehmens gewahrt bleibt.