China veröffentlicht Gehälter von Führungskräften großer Staatsunternehmen 2024 zur Förderung von Transparenz

China hat kürzlich Gehälter von Führungskräften staats-owned Unternehmen veröffentlicht, um Transparenz und Unternehmensgerechtigkeit zu fördern. Diese Initiative wurde von der staatlichen Kommission für die Aufsicht über staatliche Vermögenswerte und Verwaltung (SASAC) des Staatsrates initiiert, die am Mittwoch ein Statement herausgab.

Laut der Veröffentlichung haben die Jahresgehälter mehrerer hochrangiger Führungskräfte bedeutender staatsowned Unternehmen für das Jahr 2024 knapp unter einem Millionenbetrag gelegen, was auf der offiziellen Website der Kommission bekannt gegeben wurde.

Die Veröffentlichung der Vergütungsinformation wird als strategischer Schritt angesehen, um Bedenken bezüglich der Transparenz innerhalb der zentral verwalteten staats-owned Unternehmen auszuräumen. Die SASAC hat in den letzten Jahren eine Praxis etabliert, nach der jährlich solche Informationen bereitgestellt werden.

Im Jahr 2014 verabschiedete die chinesische Regierung einen Reformplan für die Vergütung der Führungskräfte in zentralen staatsowned Unternehmen, um unangemessen hohe Einkommen zu regulieren und die Vergütung gerecht zwischen verschiedenen Branchen zu gestalten.

Gemäß diesem Reformrahmen wurde die Vergütungsstruktur für Führungskräfte in ein sog. dreigliedriges System umgestaltet, was eine Kombination aus einem festen Jahresgehalt, leistungsabhängiger Vergütung und Altersprämien umfasst.